Étude sur les Noirs occupant des postes de cadre (EX) à la fonction publique fédérale (FPF)

Le Black Executives Network/Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) est à la recherche d’un contractant capable de fournir un large éventail de services de recherche et de consultation afin de mener une analyse démographique et de documenter les expériences vécues par les cadres noirs (EX) au sein de la FPF. Plus précisément, le contractant examinera et documentera la composition démographique de la communauté des EX noirs, notamment l’âge, le sexe, l’origine culturelle, le niveau d’éducation, la citoyenneté ou la résidence permanente, la langue officielle utilisée, la certification professionnelle, l’avancement de carrière, etc. – pour la taille de l’échantillon cible de l’enquête, et effectuera des comparaisons avec les renseignements disponibles provenant d’autres groupes de cadres (EX). L’étude se penchera également sur les expériences uniques vécues par la communauté des EX noirs au sein de la fonction publique fédérale, et ce, afin de déceler les obstacles systémiques à la participation et à l’inclusion et mettre en lumière des mesures propres à améliorer les conditions de travail et la représentation dans l’ensemble de la fonction publique fédérale. De plus, le contractant a pour objectif principal de comprendre comment les EX noirs parviennent à assumer des rôles de direction et des positions de pouvoir tout en devant simultanément composer avec le racisme anti-Noirs et systémique, la discrimination, la marginalisation et l’exclusion. Il explorera, d’une part, l’idée selon laquelle les EX noirs « doivent travailler deux fois plus fort » pour obtenir la moitié de la reconnaissance et du respect, ou encore, subir des pressions énormes pour être vus comme la minorité modèle; d’autre part, il étudiera les effets cumulatifs des expériences professionnelles des cadres noirs sur la santé mentale. Le contractant recueillera des données auprès des cadres noirs afin de comprendre quelles sont leurs attentes concernant ce qui devrait être fait pour créer un environnement véritablement inclusif et exempt d’obstacles, et à quoi devraient ressembler les soutiens nécessaires pour réussir, y compris pour favoriser leur bien-être et assurer leur sécurité psychologique. Les participants seront des EX de tous les niveaux de direction.

Le contractant devra proposer différentes méthodes d’évaluation pour trianguler les données probantes et parvenir à une conclusion. Ces méthodes peuvent comprendre, sans s’y limiter, une revue de la littérature, un examen des documents, des entrevues, des entretiens avec des experts, une analyse des données, de la démographie et des tendances, des études de cas et des groupes de discussion. Le contractant peut incorporer des exemples historiques pour relater comment le racisme anti-Noirs et d’autres formes de stéréotypes raciaux ont été enchâssés et normalisés dans les politiques et les pratiques des institutions fédérales.