Évaluation psychologique des employés de Pêches et Océans et des candidats à un poste d’agent des pêches

Il s’agit d’un besoin de Pêches et Océans Canada (MPO)

Titre : Évaluation psychologique des employés de Pêches et Océans Canada et des candidats à un poste d’agent des pêches.

OBJECTIFS DU BESOIN

Retenir les services d'une entreprise certifiée de services de psychologie pour effectuer les évaluations psychologiques cliniques afin de déterminer l'aptitude à utiliser une force meurtrière ou non meurtrière (y compris une arme à feu) et à exercer des fonctions d'application de la loi de manière sécuritaire.

CONTEXTE

L'évaluation psychologique est une étape cruciale visant à évaluer les éventuels candidats pour une carrière dans le domaine de l'application de la loi. Le Secteur de la conservation et de la protection (CetP) de Pêches et Océans Canada (MPO) utilise les évaluations psychologiques pour les besoins du recrutement afin de s'assurer que les nouveaux agents des pêches sont aptes, sur les plans psychologique et émotionnel, à utiliser une force meurtrière ou non meurtrière (y compris une arme à feu) et à exercer des fonctions d'application de la loi de manière sécuritaire.

L'évaluation psychologique est également utilisée pour évaluer les membres du personnel de la Garde côtière canadienne avant leur participation à la formation en matière d'arraisonnement armé et pour réévaluer les agents des pêches qui n'ont pas exercé de fonctions d'application de la loi pour une période de plus de 24mois ou qui ont subi un stress émotionnel.

Les évaluations ou les réévaluations sont utilisées afin de cerner les éventuels problèmes de jugement ou de comportement qui pourraient nuire à la capacité d'une personne à faire preuve de bon jugement dans le cadre de situations d'application de la loi, en particulier lorsque le recours à la force peut être nécessaire.

DURÉE DE CONTRAT

L'entrepreneur est tenu d'effectuer le travail au fur et à mesure des besoins pour une période de trois (3) ans, du 1^eravril 2016 au 31mars2019.

L'entrepreneur accorde au Canada l'option irrévocable de prolonger la durée du contrat subséquent jusqu'à concurrence de deux (2)périodes supplémentaires d'un (1)an aux mêmes conditions.

SÉCURITÉ

Les membres du personnel de l'entrepreneur qui doivent avoir accès à des renseignements de niveau Protégé B doivent détenir une cote de sécurité valide de niveau FIABILITÉ délivrée ou approuvée par Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC).

EXIGENCES OBLIGATOIRES

Les propositions seront évaluées selon les critères obligatoires détaillés dans le présent document. Les propositions présentées par le soumissionnaire doivent démontrer clairement qu'elles répondent à toutes les exigences obligatoires pour que leur soumission soit retenue aux fins d'une évaluation plus approfondie. Les propositions qui ne répondent pas aux critères obligatoires ne seront pas retenues.

Critère obligatoire

TO no 1 Le soumissionnaire doit fournir le nom et le curriculum vitæ des personnes proposées dans les catégories suivantes :

• Au moins UNE (1) personne comme psychologue clinicien principal

• Au moins SIX (6) personnes comme psychologues cliniciens

TO no 2 Le soumissionnaire doit démontrer que le psychologue clinicien principal proposé possède un minimum de 60mois d'expérience au cours des dix dernières années, en réalisation d'évaluations psychologiques cliniques individuelles* sur des clients dont le rôle principal se rapporte à l'application de la loi ou à l'armée.

*Les types d'évaluation psychologique individuelle doivent s'inscrire dans tous les domaines suivants :

1. Évaluation de l'aptitude psychologique des agents dont l'arme à feu de service et le matériel de défense ont été retirés;

2. Évaluation des employés ayant été impliqués dans une situation entraînant des blessures graves ou la mort d'une personne;

3. Évaluation de l'état de préparation psychologique des nouvelles recrues;

4. Évaluation de l'état de préparation psychologique continu des employés actuels;

5. Évaluation des caractéristiques en matière d'éthique et d'intégrité d'une personne.

TO no 3 Le psychologue clinicien principal proposé par le soumissionnaire au critère d'évaluation technique obligatoire n^o1 doit avoir réalisé le nombre minimal suivant de chaque type d'évaluation psychologique au cours des 10 dernières années :

• 1 évaluation de l'aptitude psychologique des agents dont l'arme à feu de service a été retirée;

• 1 évaluation des agents ayant été impliqués dans une situation entraînant des blessures graves ou la mort d'une personne;

• Une combinaison de 100évaluations effectuées à l'aide du MMPI, du 16PF et des entrevues cliniques dans le cadre de l'une des évaluations suivantes :

  1. Évaluation de l'état de préparation psychologique des nouvelles recrues;

  2. Évaluation de l'état de préparation psychologique continu des agents actuels;

  3. Évaluation de l'aptitude psychologique à porter une arme à feu de service;

  4. Évaluation de la responsabilité sociale en matière d'éthique, de fiabilité et d'intégrité des employés actuels et des nouvelles recrues en ce qui a trait au filtrage de sécurité.

TO no 4 Le soumissionnaire doit démontrer qu'il dispose d'au moins un psychologue clinicien qui respecte le niveau avancé décrit ci-dessous dans la grille relative aux compétences linguistiques, en anglais et en français, dans chacune des administrations centrales régionales de Pêches et Océans Canada énumérées ci-dessous :

1. St.John’s (T.-N.-L.)

2. Halifax (N.-É.)

3. Moncton (N.-B.)

4. Québec (Québec)

5. Winnipeg (Manitoba)

6. Vancouver (C.-B.)

Les renseignements suivants doivent être fournis pour chaque emplacement :

1. 1. Le nom du psychologue clinicien;

   2. Le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'organisation, de l'entreprise ou du cabinet du psychologue clinician.

      Remarque : Les noms en double sont acceptés seulement dans une même province.

TO no 5 Le soumissionnaire doit démontrer que le psychologue clinicien proposé au critère d'évaluation technique obligatoire no1 possède un minimum de 36mois d'expérience en réalisation d'évaluations psychologiques individuelles* sur des clients dont le rôle principal se rapporte à l'application de la loi ou à l'armée et avoir réalisé le nombre minimal de chaque type d’évaluation psychologique individuelle au cours des 10 dernières années :

• 1 évaluation de l'aptitude psychologique des agents dont l'arme à feu de service a été retirée;

• Une combinaison de 50évaluations effectuées à l'aide du MMPI, du 16PF et des entrevues cliniques dans le cadre de l'une des évaluations suivantes :

  1. Évaluation de l'état de préparation psychologique des nouvelles recrues;

  2. Évaluation de l'état de préparation psychologique continu des employés actuels;

  3. Évaluation de l'aptitude psychologique à porter une arme à feu de service;

  4. Évaluation de la responsabilité sociale en matière d'éthique, de fiabilité et d'intégrité des employés actuels et des nouvelles recrues en ce qui a trait au filtrage de sécurité.

Pour chaque évaluation, le soumissionnaire doit fournir le nom de l'organisation cliente, la date des évaluations et une description des services et des tests réalisés.

MODE DE SÉLECTION

Une soumission doit respecter toutes les exigences de la demande de soumissions pour être déclarée recevable.

La soumission recevable avec le prix évalué le plus bas sera recommandée pour attribution d'un contrat.

Les demandes de renseignements concernant le besoin de la DP doivent être adressées par écrit à l’agent des marchés de la Division de l’approvisionnement et des marchés suivant :

Nancy Paquette

Agente principale des contrats par intérim

Services du matériel et des acquisitions

Pêches et Océans

301 allée Bishop

Fredericton (N-B) E3C 2M6

Téléphone : (506) 452-3494

Courriel : DFOtenders-soumissionsMPO@dfo-mpo.gc.ca