Plateforme de reconnaissance aux employés

Le CISSS du Bas-Saint-Laurent lancera, en janvier 2024, son nouveau programme de reconnaissance. Ce programme révisé et adapté au marché du travail actuel, cible entre autres, à mettre en place des pratiques de reconnaissance innovantes et à répondre à la philosophie de gestion ainsi qu'aux valeurs organisationnelles du CISSS du Bas-Saint-Laurent. Ce nouveau programme permettra ultimement d'implanter une culture de reconnaissance forte, de favoriser le développement du sentiment d’appartenance au sein des équipes de travail et surtout, d'aider à fidéliser le personnel afin de favoriser la rétention des talents, tout en soutenant le recrutement. L'ensemble des activités prévues au programme sera déployé progressivement au cours de l'année 2024 et 2025. Parmi les activités à mettre en place, l'une vise à rehausser la reconnaissance des années de service de son personnel afin de récompenser leur implication, leur dévouement ainsi que leur contribution tout au long de leurs années de service au sein de l'organisation. Pour répondre à ce besoin, le CISSS du Bas-Saint-Laurent désire donc offrir un service de plateforme virtuelle de cadeaux de reconnaissance, pour son personnel qui atteindra, 5 ans, 10 ans, 15 ans, 20 ans et 25 ans de service ou qui prendra sa retraite au cours de l’année.