Analyse du port d'attache national de la Garde côtière canadienne

Ceci est un contrat pour la Garde côtière canadienne (GCC) d'obtenir une analyse des meilleures pratiques actuelles de l'industrie maritime en matière d'équipage, en particulier en ce qui concerne les déplacements des membres d'équipage, afin de recommander à la GCC des options qui peuvent être gérées dans les limites de la directive sur les déplacements du Conseil national mixte (CNM) du gouvernement du Canada, qui a été élaborée en partenariat avec les représentants de l'employeur et de l'agent négociateur. Ce travail doit inclure une comparaison des meilleures pratiques en matière de changement d'équipage avec d'autres opérateurs maritimes afin d'assurer la cohérence de l'application et de la méthodologie et de fournir des recommandations qui peuvent être appliquées à la GCC.

Dessous le contrat, la GCC aura un (1) analyste commercial principal pour fournir des résultats de recherche sur les pratiques actuelles de l'industrie maritime en matière de changement d'équipage afin de contribuer à l'élaboration d'un nouveau concept national de port d'attache. Les résultats et l'analyse doivent tenir compte de l'optimisation de la flexibilité et de la préparation opérationnelles de la GCC. Il s'agit notamment de décrire les répercussions financières ainsi que les avantages et les inconvénients d'un concept de port d'attache national où les employés seraient regroupés à partir d'un ou de plusieurs endroits au Canada afin d'offrir une plus grande souplesse opérationnelle qui permettrait aux employés d'être remboursés pour les frais de déplacement engagés lorsqu'ils se rendent à leur(s) lieu(x) de travail national(aux) pour monter à bord du navire de la GCC qui leur est assigné.

Avec l'introduction des nouveaux navires de la GCC, la GCC prévoit une croissance de son personnel navigant de 130 % d'ici 2030. Par conséquent, la GCC a besoin de nouvelles options d'équipage pour ces employés afin de mieux équilibrer le besoin de préparation opérationnelle et la flexibilité de l'employé de vivre là où il le souhaite.

La période du contrat est du 23 février 2024 au 17 mai 2024 (inclusivement). Le contrat comprend une option irrévocable de prolonger la durée du contrat jusqu'à un (1) an supplémentaire dans les mêmes conditions.